Как изменится рынок труда в будущем

Tags HR

Управляющий партнер консалтинговой компании РМ ТЕАМ Марина Вишнякова написала для Forbes статью об изменениях на рынке труда и в системах управления. Мы собрали главное из этого материала.

Вертикальный способ построения карьеры, траты работодателя на «вовлеченность» персонала, отношение сотрудников к заработку по принципу «чем больше, тем лучше» и другие составляющие корпоративного института постепенно уходят в прошлое.  Характеризуя происходящие и грядущие изменения в сфере организации труда, можно отметить следующие тенденции:

• Создание новых форматов отношений между сотрудниками и работодателями. Работа «с девяти до шести с перерывом на обед» уходит в прошлое. Гибкий график, виртуальные офисы, удаленные или динамичные рабочие места — это ближе к реальности, но тоже ненадолго. В будущем люди будут работать в нескольких проектах одновременно, причем у разных работодателей в разных городах и странах.
• Высокий спрос на специалистов, которых либо очень мало, либо нет вообще. Профессии и образовательные системы не поспевают за информационным потоком. Однако возможностей интернета достаточно для тех, кто готов заниматься самообразованием.
• Конкуренция за потенциальные капризы работников. И вот уже офисы все больше напоминают то ли фитнес-клубы, то ли детские площадки.
• Скорость как главный критерий продукта или сервиса. Еще 10 лет назад доставка товара в течение недели была нормой. Сегодня если покупатель не получает что-то в день заказа, это как минимум странно.
• Исчезновение множества профессий. Основные причины — ненадобность, развитие аутсорса и автоматизации (рекрутеры, бухгалтеры, водители).
• Ликвидация границ. Речь идет о границах между отраслями, предприятиями, городами, странами, полами, поколениями, расами, религиями и пр. Любые искусственные попытки притормозить этот процесс обречены на провал.
• Уход в прошлое статусности иерархии. Привлекательность центростремительных и вертикальных карьер снизится до нуля. Принадлежность к одному бренду или компании будет считаться ограниченностью и невостребованностью.
• Кризис люксового сегмента. Наличие жилья, автомобиля, яхты и т. д. в собственности станет анахронизмом. Отсюда прогнозируемое углубление кризиса на рынке недвижимости, производства автомобилей.
• Изменение способов заработка, инвестирования и др. Накопление денег будет бессмысленным, финансовые институты в их классическом виде (банки) умрут.

Source: www.forbes.ru