BFC Bulletins Monthly News Digest
Tags HR Образование Регулирование Стартапы
Планы Сингапура, стать высокотехнологичным финансовым центром , сталкиваются с реальными проблемами предложения и спроса на рабочую силу. В то время как национальные университеты и политехнические школы выпускают примерно 400 выпускников каждый год, Сингапур также нацелен создавать 1000 рабочих мест в сфере финансовых технологий. Учитывая факт то, что стартапы по всему миру итак борются за привлечение высококвалифицированных сотрудников, создает Сингапуру дефицит кадров, который будет необходимо преодолеть.
Чтобы восполнить этот пробел, правительство рассматривает конкретные инициативы, направленные на то, чтобы ослабить дефицит талантов в секторах с нехваткой квалифицированной рабочей силы; тем не менее, необходимо проделать большую работу в этом направлении, и многие отраслевые ассоциации призывают к более экспериментальным методам, таким как годичную визу для ИТ специалистов. Властям Сингапура стоит пересмотреть иммиграционную политику, которая была значительно ужесточена в 2011 году. Несмотря на то, что первоначально она была принята для защиты работников, родившихся в стране, она препятствовала развитию страны во многих секторах, особенно в технологическом, который требует определенные знания.
