Зачем HR-специалистам аналитика данных

Специалист компании Oracle Линда Керри (Linda Currey) написала для Forbes статью о том, почему HR-специалисты все чаще используют аналитику в работе. Мы собрали главное из этого материала.

Для работодателей анализ данных — отличная возможность усовершенствовать рекрутинговый процесс и работу HR-отделов в целом. Все это в итоге способствует привлечению ценных специалистов.

Некоторые компании прибегают к аналитике текущих данных по следующим причинам:

это позволяет быстрее определить, кто из соискателей соответствует требованиям;
меняется подход к существующему персоналу — становится легче понять, кто в скором времени может покинуть компанию, а кто уже готов занять должность выше.

HR-отделы готовы пойти дальше и использовать машинное обучение и искусственный интеллект для прогнозирования будущих результатов, планирования и достижения максимальной продуктивности персонала. Кроме того, координация действий с финансовыми отделами позволяет определить лучшие способы найма и удержания кандидатов в пределах доступного бюджета.

Все вышесказанное служит ярким примером того, как технологии позволяют бизнесу удовлетворить потребности и привлечь лучшие кадры.

Source: www.forbes.com