Как найти ИТ-специалистов для банка

Директор по работе с корпоративными клиентами Высшей школы информационных технологий и безопасности HackerU Анна Ушакова написала для ИА «Банкир.Ру» статью о том, как банкам лучше искать ИТ-специалистов. Мы собрали главное из этого материала.

В чем проблема

Динамичный рост банковского сектора привел к тому, что квалифицированных ИТ-специалистов требуется больше, чем есть на рынке труда. Система образования не готовит подходящий персонал: выпускники вузов много знают, но мало умеют. При этом вакансий, связанных с персонализацией данных, машинным обучением и data science становится все больше.

Почему не подходят стандартные процедуры приема

HR-службам банков надо решать насущные проблемы. Речь не только о поиске специалистов, но и об оценке уровня их квалификации. Стандартные процедуры приема могут привести к ошибкам, что в итоге отразится на качестве работы всего ИТ-подразделения и приведет к финансовым потерям. Можно пойти другим путем: принимать сотрудников после глубокого интервью с профессионалом и предварительного тестирования. Однако это связано с дополнительными затратами и временными издержками

Как решить кадровую проблему с минимальными затратами

Всевозможные программы стажировки, проведение конкурсов, хакатонов, создание корпоративных университетов.
Доверить подбор специалистов профильной организации, обладающей для этого достаточным опытом и подготовленными профессионалами.
Постоянное обучение существующего персонала.

Source: bankir.ru