Финтех-хакатон внутри компании: опыт банка «Ак Барс»

Tags HR

На портале vc.ru вышла статья, посвященная опыту организации внутреннего хакатона в банке «Ак Барс». Мы собрали главное из этого материала.

Основные задачи хакатона

1. Апробировать инновации и развить продукты компании.
2. Найти и внедрить новые технологии для финтех-решений.
3. Укрепить горизонтальные связи в команде.
4. Повысить мотивацию команд разработки.
5. Создать атмосферу свободы творчества.

График и организация работы

• 3 дня с возможностью круглосуточной работы
• 8 творческих команд (50 человек)
• Свобода выбора идей, технологий, инструментария и внутренних ролей

Критерии оценки результатов

• Актуальность и ценность идеи (полезность).
• Реализуемость идеи
• Полнота реализации
• Технологическая инновационность
• Презентация решения

Представленные проекты по развитию мобильного банкинга

1. Открытый API с возможностью настройки правил безопасности и управления разрешениями.
2. Прототипы решения по геймификации.
3. Авторизация в веб-версии онлайн-банкинга с помощью мобильного приложения.
4. Финансовый шаринг.
5. Мобильное приложение для отправки денег на благотворительность.
6. Конструктор ботов для чата.
7. CI/CD pipeline as code.

Source: vc.ru