BFC Bulletins Monthly News Digest
Tags HR
Руководитель практики «Высокие технологии и телекоммуникации» рекрутингового агентства Marksman Ольга Кочергина написала для Forbes статью о том, как в будущем изменится профессия HR-менеджера. Мы собрали главное из этого материала.
Современные технологии делают поиск работы и специалистов быстрее и прозрачнее. Для автоматизации массового подбора на типовые позиции используют чат-ботов. В прошлое уходит традиционное интервью — его заменяет онлайн-собеседование. Для поиска молодых специалистов работодатели все активнее используют игровые практики.
Все эти новшества не могли не повлиять на специалистов отрасли. Избавление от рутинной работы требует от рекрутеров новых навыков. Теперь такой специалист должен обладать качествами, характерными для иных профессий. Среди них:
- Маркетолог. Процесс будущего — это точечный рекрутинг, а навык будущего — быть максимально гибким с широким кругом клиентов и кандидатов. Немногие, к примеру, понимают, что влияет даже то, какой стиль общения выбирает рекрутер.
- Аналитик. Еще недавно рекрутер формировал описание позиций, собирал отклики и т. д. Теперь это делают специальные программы, а специалист подключается для финальной оценки. Но это не значит, что машина заменит человека. В профессии выживут те, у кого зашкаливает коэффициент любознательности. Неудивительно, что сегодня рабочий день большинства рекрутеров начинается изучения бизнес-периодики и профильных ресурсов.
- Дипломат. Рекрутер должен быть феноменально гибким человеком, ведь коммуникации в этой профессии — главное. Например, если соискатель привык оперировать цифрами и фактами, надо переходить на его язык. Если он не любит изменений, ему надо рассказать о том, что такое карьерный вызов.
