BFC Bulletins Monthly News Digest
Tags HR
Основатель и руководитель сервиса по поиску работы Worki Павел Гужиков написал для Forbes статью о том, как компаниям привлечь талантливую молодежь из числа представителей поколения Z (т. н. центениалы). Мы собрали главное из этого материала.
Главное — счастье
Молодые люди убеждены: успех измеряется не деньгами и статусом, а разнообразием жизни и удовольствием. Главное не размер вознаграждения, а внутренняя гармония, отсутствие конфликтов с самим собой. Как реализовать эту потребность поколения Z на практике? Предоставьте работу, связанную с командировками, предлагайте обучение.
Внедряйте социальные проекты
Представители поколения Z охотно становятся волонтерами. Например, активно борятся за улучшение окружающей среды, и в этом смысле сегодняшние 18-летние ответственней других генераций. Работать они предпочитают в социально ориентированных компаниях, чья деятельность связана, например, с производством экологически чистых продуктов. Поэтом перед тем, как нанять молодых профессионалов, подумайте о проектах, в которых они смогут участвовать.
Поощряйте лояльность
Современная молодежь не хочет часто менять работу ради лучших условий и предпочитает поступательное развитие внутри зоны комфорта. Однако поклясться в верности одному работодателю центениалы готовы, если он предоставит им возможности карьерного роста, повышения квалификации, а также сможет справедливо оплачивать их труд и задействует на интересных проектах.
Используйте новые технологии
Вчерашние школьники родились уже в цифровом мире. Они не мыслят себя без гаджетов и мобильных телефонов. Нанимать их тоже надо по-новому — через мобильные HR-платформы и сервисы.
Ставьте много задач
Новое поколение способно одновременно выполнять огромное количество дел. Если вы работодатель, воспользуйтесь этим качеством и предложите таким сотрудникам заняться одновременно несколькими бизнес-проектами. Поверьте, в задачах они не закопаются и даже напротив — сложные KPI повысят их мотивацию и работоспособность.
