Компании Казахстана теряют миллиарды из-за текучести кадров

Уровень текучести персонала в компаниях Казахстана вырос с 20% в 2017 до 25% в 2018 году. Об этом говорится в обзоре «PayWell Казахстан — 2018», подготовленном PricewaterhouseCoopers (PwC).

Отмечается, что данный показатель вырос в компаниях всех секторов экономики. Особенно это касается финансовой индустрии — с 19% в 2017 до 32% в 2018 году.

По данным PwC, замена одного сотрудника обходится компании от 4 (для специалистов начального уровня) до 18 должностных окладов (для менеджеров среднего звена). При самых оптимистических расчетах рост текучести на 1% ведет к дополнительным затратам в размере 0,25% фонда оплаты труда компании.

«Большинство руководителей недооценивают негативные последствия текучести персонала, в частности прямые затраты компании, возникающие как следствие этого явления», — считают эксперты PwC.

Разделы

Основные темы