BFC Bulletins Monthly News Digest
Tags HR Образование
Одно из главных препятствий на пути реализации финтех-потенциала Казахстана — острая нехватка профессиональных кадров. Об этом говорится в статье «Где финтех-компаниям брать специалистов в Казахстане?», опубликованной в блоге компании Solva.
Авторы статьи утверждают, что сегодня казахстанские финтех-компании занимаются рекрутингом по четырем сценариям:
- Сотрудничество с банковскими специалистами. Однако далеко не всегда банковский служащий может стать успешным финтех-специалистом. Этому мешает слишком узкая специализация и привычка полагаться на четкое разграничение функциональных обязанностей.
- Наем молодых специалистов без опыта работы. Подразумевает организацию и участие во всевозможных хакатонах, конференциях, митапах, конкурсах и акселераторах.
- Хантинг специалистов на рынке. Однако в условиях дефицита кадров этот метод найма сотрудников, скорее, тактический ход и не решает проблему в целом.
- Приглашение иностранных специалистов. Тем не менее, ведущие мировые IT-специалисты не готовы массово ехать в Казахстан. Да и появлению в стране собственного класса финтех-специалистов это вряд ли поможет.
«Очевидно, что казахстанским вузам пора вводить отдельный курс по финтеху. Его выпускники по определению должны хорошо разбираться как в финансовых вопросах, так и в технической стороне дела, а также в digital-маркетинге, влиянии поведенческих факторов и во всех современных трендах индустрии», — отмечается в статье.
